Chez THOM
Engagement, Esprit d’Équipe, Simplicité, Audace, Exigence
ENSEMBLE, FAISONS DE THOM UNE ENTREPRISE MODÈLE D’ÉGALITÉ DES CHANCES
THOM est fier d’avoir signé un Accord Handicap 2025-2027 et se dote d’une stratégie ambitieuse !
Ainsi, notre groupe prend l’engagement de développer l’emploi des personnes en situation de handicap et contribue plus que jamais à promouvoir l’égalité des chances et la diversité.
Pour en savoir plus, prenez contact avec votre référent Handicap.
Romain Peninque, Président.
Nous favorisons l’intégration des personnes en situation de handicap au travers de plusieurs actions.
Nous développons plusieurs actions pour favoriser l’accompagnement de nos collaborateurs en situation de handicap. Nous créons des partenariats avec des salons de recrutement et nous travaillons avec des professionnels pour les aménagements (exemple : prothèse auditive, siège ergonomique, logiciels spécifiques, etc.) afin d’assurer à chaque salarié en situation de handicap un épanouissement total dans son travail.
Nous formons et sensibilisons tous nos managers et collaborateurs au Handicap au travers des modules e-learning, des formations en présentiel et des actions de communication.
Nous collaborons avec les institutions externes (MDPH, Médecine du Travail, CPAM …) pour le suivi des démarches et des demandes de reconnaissance administrative du handicap (ex : RQTH). Nos experts de l’Info’line accompagnent en toute confidentialité nos collaborateurs pour faciliter leur demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Nous développons le référencement des entreprises EA ou ESAT pour notre sous-traitance.
THOM S'ENGAGE POUR FAVORISER L'INTÉGRATION ET L'ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP
Qu'est-ce que la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est attribuée à toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites du fait de la dégradation d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique.
La procédure RQTH est personnelle et confidentielle. Elle peut être attribuée temporairement ou sans limitation de durée, si le handicap est irréversible.
En entreprise, la RQTH permet notamment de bénéficier d’aménagements humains, organisationnels ou techniques.
Les autres reconnaissances bénéficiaires de l'obligation d'emploi
Vous êtes également reconnus COMME bénéficiaires de l’obligation d’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPéS si vous êtes :
1. Victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % (AT/MP) ;
2. Titulaire d’une pension d’invalidité (INV) ;
3. Bénéficiaire d’une pension d’invalidité et des victimes de guerre ;
4. Titulaire de la carte “ Mobilité Inclusion ” portant la mention “ invalidité ” (CMI) ;
5. Titulaire de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)
Comment obtenir la RQTH ?
Il faut identifier les troubles engendrant une situation de handicap et les faire reconnaître par le médecin traitant ou spécialiste. La personne doit être âgée d’au moins 16 ans pour déposer une demande de RQTH.
Prenez rendez-vous avec votre spécialiste ou médecin traitant pour remplir le Cerfa 15695. C’est à vous d’imprimer ce document et de l’apporter au rendez-vous. Ce certificat permet d’établir les troubles qui vous handicapent et qui nécessitent l’obtention de la RQTH.
Vous devez ensuite remplir le Cerfa 15692, relatif à votre projet de vie. Il faut également préparer les pièces jointes demandées, comme une pièce d’identité ou un justificatif de domicile.
Une fois votre dossier composé des deux Cerfa et des pièces justificatives demandées, n’hésitez pas à le scanner pour en garder une trace. Il faut ensuite l’envoyer à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département de résidence.
Une fois votre dossier envoyé, vous recevrez dans un délai de 6 semaines un accusé de réception et numéro de dossier. Après l’obtention de ces éléments, il faudra attendre en moyenne 4 mois pour recevoir la décision de la MDPH.
Une fois le dossier validé et la décision reçue, vous pouvez transmettre, si vous le souhaitez, votre numéro de dossier à la Mission Handicap THOM et à la Médecine du Travail.
Un rendez-vous sera organisé avec la Médecine du Travail afin d’établir vos restrictions et besoins. Vous pourrez ensuite discuter de la mise en œuvre de moyens de compensation avec votre employeur, et la Mission Handicap.
Notre accompagnement et nos mesures spécifiques pour les personnes en situation de handicap reconnue :
- NOTRE ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
- Bénéficier d’un accompagnement de la Mission Handicap THOM
- Prétendre aux solutions de compensation du handicap au travail (aménagement humain, organisationnel ou technique, aménagement des formations...)
- Être accompagné dans la démarche individuelle et confidentielle de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé par la Mission Handicap THOM ou par la ligne d’écoute externe “THOM FOR ME”
- Prétendre à des formations spécifiques dans le cadre d'une reconversion professionnelle
- Profiter d'une retraite anticipée sous certaines conditions
- Bénéficier d'un suivi médical renforcé par le médecin du travail et d'un accompagnement adapté
- Bénéficier d’une majoration de mon Compte Professionnel de Formation (CPF) (Depuis 2019, si vous êtes bénéficiaire de l’obligation d’emploi, vous bénéficiez d’une majoration de 300€ de vos droits dans la limite d’un plafond annuel de 800€ par an et d’un plafond total de 8000€)
- Un accès facilité au télétravail
- AUTRES MESURES POUR LES AIDANTS
- Bénéficier d’une absence rémunérée en tant qu’aidant (3 jours ouvrables rémunérés à l’annonce du handicap chez l’enfant du salarié, sur les six jours d’absence autorisés par la Convention Collective Nationale)
- Bénéficier de dons de congés payés en tant qu’aidant (sous certaines conditions pour les salariés ayant un enfant ou un conjoint en situation de handicap)
- Bénéficier d’une aide financière en tant qu’aidant (un ticket CESU d’une valeur de 140€ par dimanche travaillé financé à 100% par l’employeur pour tous les parents isolés d’un enfant en situation de handicap)
- NOS MESURES SPÉCIFIQUES
- 2 jours de congés payés offerts notamment pour vos rendez-vous médicaux (sectionnables en demi-journées)
- 2 jours d’absences autorisés pour vos démarches RQTH (sectionnables en demi-journées)
- Aménagement de fin de carrière pour les séniors reconnus en situation de handicap
- 100% prise en charge des frais de transports en commun
- 600 €/an en CESU Handicap sur demande
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Prise en charge selon modalités :
- d’une surcomplémentaire mutuelle
- des moyens de compensation (prothèse, appareil auditif, …)
- des trajets de taxis
- de l’aménagement de véhicule personnel
- du permis de conduire lors d’une mutation
POUR TOUTES INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES, CONTACTEZ LA MISSION HANDICAP
